Da diversi mesi Allaterza tiene aperte alcune posizioni, inserendo annunci di lavoro online, su giornali cartacei ed operando il con il passaparola alla ricerca di alcune figure professionali qualificate e che abbiano le carte in regola per entrare nel team. Di certo non ricerchiamo cose semplici, anzi, vogliamo qualità che vanno oltre quelle che vengono solitamente inserite in un curriculum ed il mio "amato socio" opera una selezione stile "impato frontale" niente male, sopratutto per i candidati al ruolo di grafici junior, le fondamente dello stile di design Allaterza di domani. Mica poco.

Beh, in questi mesi quel che è emerso non è rassicurante. Molti, troppi ragazzi si improvvisano, si lancianon in colloqui per i quali non sono preparati, non solo perchè non possiedono le competenze adeguate al posto per il quale si candidano, ma anche e sopratutto perchè non hanno ancora sviluppato - spero per loro lo faranno, vista la situazione del mondo del lavoro nel nostro paese - quelle aabilità caratteriali, quelle ambizioni personali che fanno di un candidato una scommessa, un investimento.

Fortunatamente in questo marasma sono entrati in agenzia anche persone valide, interessanti, conoscenze da non sottovalutare, ragazzi con cui avviare collaborazioni, non per forza nella formula classica dipendente-datore di lavoro. Persone valide che ci hanno aiutato a riflettere su quale fosse il vero profilo del collaboratore che stavamo cercando.

Ed alla fine del tunnel?

La luce!

In giugno inizia la sua sperienza in Allaterza un nuovissimo membro del team, facciamogli i migliori auguri e speriamo che riesca a reggere la sfida, di certo dovrà sopportare le invettive del mio amato socio, parecchio determinato a tirare fuori da lei tutte le migliori qualità.

Buona fortuna Laura!