Allaterza amplia il suo organico continuando la selezione dei CV alla ricerca di grafici e webmarketer.

Addirittura un post del nostro blog per la ricerca del personale? Dipende, ovviamente, da quanto è selettiva la selezione, se mi permettete il gioco di parole. Al momento abbiamo ricevuto un gran numero di curriculum sul nostro sistema di gestione dei curriculum vitae disponibile qui.

In questo, è vero, siamo un po' particolari. Il nostro uso dello stagismo a fini di "riempitivo" è completamente nullo; non ci piace pensare di avere delle persone sulle quali non puntare. Per questo ci impegniamo nell'idea di formare nell'ottica di crescere insieme, un passo alla volta.

In più, è quanto ripeto in tutti i colloqui, scegliere di lavorare con noi è scegliere di adattarsi all'organizzazione esistente ed entrare pianamente nei suoi meccanismi produttivi. I grafici, ad esempio, faticano inizialmente ad apprendere cose semplicissime ma che vanno fatte nell'unico modo in cui si fanno bene, senza sbagliare un colpo.

E' vero, solo chi fa sbaglia, infatti anche noi non siamo senza peccato, però posso dire con tranquillità che il nostro livello di affidabilità è altissimo, vantaggio derivato essenzialmente dal fatto che la struttura è ancora relativamente piccola. Proprio per questa ragione oggi possiamo ancora puntare all'eccellenza del nostro lavoro, dal webmarketing alle realizzazioni, cartacee e web.

Un'altra figura professionale della quale siamo alla ricerca da un lunghissimo tempo senza risultati soddisfacenti è quella dell'account, procacciatore d'affari, vero desaparecidos nel panorama delle web-agency napoletane.

Infine, vista l'impennata di clienti nel webmarketing e nel media planning online, stiamo prevedendo l'inserimento di uno stagista (leggasi come: persona che vogliamo formare pienamente) nell'ottica di rispondere alla recentissima impennata delle attività di webmarketing essenzialmente dovuta alla ripresa della stagione turistica e al periodo essenzialmente felice per gli e-shop che stiamo seguendo.